화순군공무원노동조합

노동조합소개

노동조합 규약

투명하고 깨끗한 공직사회! 정정당당한 강한 노조!!

화순군공무원노동조합운영규약

  • 제 1 장 총 칙

    제1조(명칭)

    ① 본 노동조합(이하 “조합”이라 한다)은 “화순군공무원노동조합”이라 칭하고 약칭은 “화순군공노조·라 하며, 영문표기는 HWASUN COUNTY OFFICIAL LABOR UNION이라 하고, 영어약칭은 “HOU"라 한다.

    제2조(목적)

    본 조합은 조합원이 인간으로서의 존엄성을 유지하고, 국민의 봉사자로서 활동 할 수 있도록 경제적, 사회적 지위를 향상시키고 조합원의 공동이익 추구와 권익신장 및 군민의 공익실현을 목적으로 한다.

    제3조(사업)

    조합은 그 목적을 달성하기 위하여 다음 각호의 사업을 전개한다.
       1. 조직의 강화와 공무원단체 연대에 관한 사업
       2. 조합원의 노동권 확립 및 근로조건 개선에 관한 사업
       3. 조합원의 공동 복지·후생 등 권익향상을 위한 사업
       4. 조합원의 교육훈련에 관한 사업
       5. 조합원의 경제적· 사회적·문화적 지위 향상을 위한 사업
       6. 조합원의 삶의 질 향상과 주민에 대한 질 높은 행정 서비스 제공을 위한 사업
       7. 부정 부패 척결 등 공직사회의 투명성 제고를 위한 사업
       8. 공직사회의 구조개혁을 위한 사업
       9. 기타 조합의 목적 달성을 위하여 필요한 사업

    제4조(사무소)

    조합의 주된 사무소는 화순군청 내에 둔다

    제5조(법인격)

    조합은 필요하다고 인정할 경우 법인으로 할 수 있다.

    제6조(단체가입 및 결성)

    ①본 조합의 단체가입 및 결성은 구성원 모두가 공무원으로 결성되고 노동조합의 형태는 단위노동조합으로 운영하며, 소속된 연합단체는 공무원노동조합총연맹과 공무원노동조합 전남연맹에 소속하여 활동한다.
    ②본 조합은 원만한 조합 운영을 위해 필요시 국내·외 타노동단체 등과 연대 할 수 있다.

    제 2 장 조합원

    제7조(자격)

    ①화순군 6급 이하 공무원은 누구나 조합원이 될 수 있다.(단, “공무원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 시행령 제3조에 의한 가입이 금지되는 공무원은 제외 한다”)
    ②조합원이 면직. 파면 또는 해임되어 노동조합 및 노동관계조정법 제82조 제1항에 의거 노동위원회에 구제신청을 한 때에는 최종판결이 있을 때 까지는 조합원 의 지위를 유지한다.
    ③공무원의노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 제6조
    ②항 및 동법시행령 제3조에 해당되는 가입금지 대상공무원 중 본인이 희망하는 경우 명예 조합원이 될 수 있다.

    제8조(가입)

    본 조합에 가입하고자 하는 자는 소정의 절차를 거쳐 가입하여야 한다.

    제9조(탈퇴 및 자격상실)

    본 조합에서 탈퇴하고자 하는 자는 소정의 절차를 거쳐 탈퇴 한다. 단, 다음 각 호에 해당하는 경우에는 자동탈퇴하여 자격이 상실된 것으로 본다.

       1. 조합원이 사망한 경우
       2. 조합원이 퇴직한 경우
       3. 조합원이 화순군이 아닌 다른 지방자치단체나 기관으로 전출한 경우
       4. 조합으로부터 제명처분을 받은 경우
       5. 조합이 해산한 경우

    제10조(권리와 의무)

    ①조합원은 다음 각 호의 권리를 갖는다.
       1. 조합원으로서의 권익을 보호받고 균등하게 혜택받을 권리
       2. 각종 선거의 선거권 및 조합의 대표자와 임원에 입후보 할 수 있는 피선거권
       3. 조합의 운영 등에 관한 동등한 발언권과 결의권
       4. 조합의 주요결정 및 업무집행 사항에 대한 공개요구권

    ②조합원은 다음 각 호의 의무를 충실히 이행하여야 한다.
       1. 조합의 제 규정 및 의결사항 준수
       2. 회비, 기금, 특별부과금 등의 납부
       3. 조합 운영에 관한 기밀의 유지
       4. 조합의 제반활동에 적극 협력하고 참여할 의무

    제11조(조합원의 신분보장)

    ①조합원의 정당한 조합활동과 조합의 의결기관이 결의한 사항의 이행을 이유로 신분상 불이익이나 재산상의 피해를 입은 경우에는 규정이 정하는 바에 따라 해당 조합원 또는 그 가족을 구제할 수 있다.
    ②제1항에 대한 희상자구제 기준은 별도의 규정으로 정할 수 있다.

    제12조(징계 및 포상)

    ①조합원이 다음 각호에 해당되었을 경우에는 징계에 회부할 수 있다.
       1. 제반 규정과 의결기관의 정당한 결의사항을 위반하였을 때
       2. 조합의 명예를 훼손하고 조직에 반하는 행위를 하였을 때
       3. 조합의 업무를 방해하였을 때
       4. 정당한 이유 없이 회비 등을 3개월 이상 납부하지 않을 때

    ②징계의결을 하기 전에 해당자에게 반드시 소명의 기회를 주어야 한다.
    ③징계종류는 경고, 권리정지, 제명으로 구분한다.
    ④징계처분을 받은 조합원은 10일 이내에 징계를 행한 기구에 재심을 청구 할 수 있다. 단, 재심의 신청으로 징계처분의 효력은 정지하지 않는다.
    ⑤조합발전에 공로가 지대한 조합원과 외부인사에 대해서는 운영위원회의 결의를 얻어 표창한다.

    제 3 장 자문위원 및 임원

    제13조(자문위원)

    ①위원장은 5인이내의 자문위원을 위촉할 수 있다.
    ② 자문위원은 위원장의 요구에 의해 조합운영 전반에 관한 자문에 응한다.

    제14조(임원)

    조합은 다음 각호의 임원을 둔다.    1. 위 원 장 : 1인    2. 부위원장 : 2인(남·여 각 1명)    3. 사무총장 : 1인    4. 감사 : 2인    5. 지부장

    제15조(임원의 업무와 권한)

    ①위원장은 조합을 대표하고 일체의 업무를 총괄하며, 총회와 대의원대회, 운영위원회의 의장이 되고, 단체교섭의 대표자가 된다.
    ②부위원장은 위원장을 보좌하고 위원장이 부득이 그 직무를 수행할 수 없을 때에 그 직무를 대행한다.
    ③사무총장은 조합의 기본적 사무에 관한 제반 업무를 처리하고 산하 각 부서를 총괄한다.
    ④감사는 조합의 재정 및 행정업무 업무 전반에 대한 감사를 실시하고 그 결과를 총회 및 대의원대회에 보고한다.

    제16조(임원의 선거)

    ①본 조합의 위원장, 부위원장, 사무총장은 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의하여 선출한다.
    ②위원장과 사무총장은 동반 출마하고, 부위원장은 개별출마하며, 재적조합원 과반수이상의 출석과 출석조합원 과반수이상의 찬성을 얻은 자를 당선자로 한다.
    ③1차 투표에서 입후보자중 투표자의 과반수이상의 득표자가 없을 경우, 최다 득표자와 차점득표자를 결선 투표하여 최다 득표자를 당선자로 한다.
    ④단독 입후보 한 경우 투표자 과반수이상의 찬성(신임)을 얻어야 한다.
    ⑤지부장은 각 지부 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의하여 선출한다.
    ⑥감사 및 선거관리위원장은 대의원 대회의 동의를 얻어 위원장이 임면한다.

    제17조(임원의 임기)

    각 임원의 임기는 3년으로 하되 연임 할 수 있으며 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다. 단, 잔여 임기가 6개월 미만일 때에는 선거를 실시하지 아니한다.

    제18조(임원의 탄핵)

    ①임원이 직무수행에 있어서 규약을 위반하거나 직무를 유기한 때에는 총회의 결의에 의하여 탄핵할 수 있다.
    ②탄핵소추는 조합원 1/3이상의 발의가 있어야 한다.
    ③임원에 대한 탄핵결의는 총회에서 조합원의 과반수 출석과 출석조합원 2/3이상의 찬성이 있어야 한다.

    제 4 장 기 구

    제19조(종류)

    조합은 다음 각호의 기구를 두며 특별위원회를 설치할 수 있다
       1. 총회
       2. 대의원대회
       3. 운영위원회
       4. 사무총국
       5. 지부
       6. 특별위원회
       7. 선거관리위원회
       8. 희생자구제 심사 위원회
       9. 전문기구(정책혁신연구소 등)

    제1절 총 회

    제20조(구성)

    ①총회는 조합의 최고 의결기구로서 전 조합원으로 구성한다.
    ②의장은 위원장이 되며, 위원장이 부득이 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 이를 대행한다.

    제21조(소집)

    ①조합은 매년 1회 정기총회를 개최하며, 필요시 임시총회를 소집할 수 있다.
    ②정기총회는 매회계년도 종료 전·후 40일 이내에, 임시총회는 다음 각호의 경우에 위원장이 소집한다
       1. 위원장이 필요하다고 인정하는 경우
       2. 대의원대회의 의결로 요구한 때
       3. 조합원 3분의 1이상의 연서로 요구한 때

    ③총회를 소집할 때에는 회의와 일시, 장소 및 회의에 부의할 사항 등을 명기하여 정기총회는 7일전 임시총회는 5일전에 미리 공고하여야 한다. 다만 긴급을 요할 경우에는 그 기간을 단축할 수 있다.

    제22조(기능)

    총회의 기능은 다음 각호와 같다.
       1. 규약의 제정 및 개정에 관한사항
       2. 임원의 선출 및 불신임에 관한 사항
       3. 조직의 운영과 사업추진 상황 및 활동 계획 보고
       4. 회비 및 기금 운용 등 예산집행 상황 보고
       5. 합병· 분할 또는 해산에 관한 사항
       6. 대의원대회에서 의결한 중요한 사항에 대한 추인
       7. 조직형태 변경에 관한 사항
       8. 기타 중요한 사항 등

    제2절 대의원대회

    제23조(구성)

    ①대의원은 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의하여 선출한다.
    ②제1항 대의원정수는 70인 이내로 한다
    ③위원장은 대의원대회의 의장이 된다.
    ④대의원의 임기는 3년으로 하되 연임할 수 있다.

    제24조(소집)

    대의원대회는 정기대의원 대회와 임시대의원 대회로 구분 소집한다.

    제25조(정기대의원대회)

    ①정기 대의원대회는 매년 5월중에 위원장이 소집하며, 특별한 사정이 있을 경우 운영위원회의 의결을 거쳐 변경할 수 있다.
    ②대의원대회는 회의개최일 7일 이전까지 위원장이 소집 공고한다.
    ③대의원대회 소집 공고는 일시, 장소, 회의안건 등을 명시하여 공고하며, 소집 공고된 내용의 변경은 3일 이전에 공고하여야 한다.

    제26조(임시대의원대회)

    ①임시 대의원대회는 다음 각 호의 경우에 위원장이 소집한다.
    1. 대의원 3분의 1 이상의 연서로 부의 할 사항을 명시하고 회의소집을 요구할 때
    2. 운영위원회의 의결이 있을 때
    3. 기타 위원장이 필요하다고 인정할 때
    ②제1항의 제1호, 제2호의 규정에 의한 소집요구가 있을 때에는 위원장은 1개월 이내에 임시 대의원대회를 소집하여야 한다.

    제27조(기능)

    대의원대회는 총회 다음의 최고 의결기구로서 다음 각호의 사항을 심의 의결한다
       1. 총회의 위임사항 처리
       2. 각종 규약 · 규정의 제· 개정에 관한 사항
       3. 예산·결산 승인 및 자산의 관리 또는 처분에 관한 사항
       4. 감사· 선거관리위원회 위원 구성 및 선거관리위원회 위원장 임면 동의에 관한 사항
       5. 임원과 조합원의 징계 및 재심청구에 관한 사항
       6. 조합 활동으로 인한 희생자 구제에 관한 사항
       7. 각종 규정 해석권에 관한 사항
       8. 국내 단체 등 필요한 단체에의 가입· 탈퇴 및 연대에 관한 사항
       9. 기타 중요한 사항

    제 3 절 운영위원회

    제28조(구성)

    운영위원회는 심의·의결기구으로서 다음 각 호의 위원으로 구성한다.
    ① 위원장, 부위원장
    ② 사무총장, 사무총국 각 부서의 국장 등

    제29조(운영)

    ①운영위원회는 매주 1회 이상 개최한다. 다만, 협의안건이 없는 경우에는 그러하지 아니한다. ②운영위원회의 임시회의는 위원장이 필요하다고 인정한 때 또는 운
    영위원 3분의 1이상의 요구가 있을 때 소집한다.

    제30조(기능)

    ①운영위원회는 다음 사항을 심의·의결에 한다
       1. 직제의 개폐에 관한 사항
       2. 임시대의원대회의 소집요구
       3. 대의원대회에서 위임받은 사항
       4. 예비비 사용 승인 및 세출예산의 각 항목 집행액 조정
       5. 조합원의 포상에 관한 사항
       6. 각종 특별위원회의 설치 및 해체
       7. 희생자 구제심사위원회 위원장 임명에 관한 사항
       8. 위원장·부위원장 유고시 인준에 관한 사항
       9. 선거관리위원의 추천에 관한 사항
       10. 사무총국의 각 부서장·특별위원회 위원장 등 임면 및 자문위원의 위· 해촉에 대한 동의
       11. 특별기금 설치 및 운영관리 사전심의에 관한 사항
       12. 총회 및 대의원대회에서 결의된 사항의 집행
       13. 총회, 대의원대회에 제출할 안건의 작성에 관한 사항
       14. 예산편성, 대의원대회에 예산안 제출
       15. 조합의 정책 및 활동사항 입안
       16. 예산전용의 심의
       17. 규약·규정에서 별도 규정이 있는 경우를 제외한 규약, 규정의 해석
       18. 기타 조합운영에 관한 주요 사항 심의· 의결·집행에 관한 사항

    제 4 절 사무총국

    제31조(구성)

    ①위원장은 조합의 제반사무 처리를 위하여 사무총국을 두고, 사무총국의 업무를 관장하기 위하여 사무총장과 사무처장을 둔다.
    ②사무총국에는 기획·총무국, 재정국, 조직·교육국, 여성국, 체육·복지국, 홍보국, 고충처리국, 대외협력국 등 필요한 부서와 국장을 두고, 국장의 사무를 보좌하기 위해 차장과 부원을 둘 수 있다.
    ③사무총국의 운영 및 각 부서의 직무를 수행하기 위하여 상근직원을 둘 수 있다.
    ④각 부서의 업무 등에 관하여는 별도로 정하는 규정에 따른다.

    제32조(사무총장의 직무)

    사무총장은 위원장을 보좌하고 사무총국의 제반업무를 관장하며, 사무총국 구성원의 임면을 위원장에게 제청한다.

    제33조(부서장의 임면)

    사무총국의 사무처장 및 각 부서의 장(국장)은 운영위원회의 동의를 얻어 위원장이 임면한다.

    제34조(전임자등의 배치)

    사무총국에 두는 전임자와 상근직원의 배치기준, 임면, 보수와 고용조건에 관한 사항은 별도로 정한다.

    제35조(사무총국의 기능)

    사무총국은 다음 각호의 사항을 집행한다.
       1. 각 부서에 분장된 사무에 관한 총괄 집행
       2. 총회, 대의원대회, 운영위원회의 수임사항 집행
       3. 각종 회의 부의 안건 및 회의 준비에 관한 사항
       4. 조합원의 가입 및 탈퇴 확인
       5. 기타 집행업무에 관한 사항 등

    제 5 절 지부

    제36조(지부 설치)

    노동조합의 합리적인 운영을 위해 화순군의 각 실과소와 군의회, 읍·면사무소 단위로 지부를 설치 할 수 있다.

    제37조(지부의 운영)

    ①지부를 운영하기 위하여 지부장을 둔다. ②지부운영에 관한 필요한 사항은 규정으로 정한다.

    제38조(지부장의 선출과 임기)

    ①지부장 선출은 소속 조합원이 직접·비밀·무기명 투표로 선출한다. ②지부장의 임기는 3년으로 한다.

    제39조(의무)

    ①지부는 대의원대회, 운영위원회의 결의·결정사항을 준수하여야 한다. ②지부는 본 조합의 사업과 조합비, 부과금 등 재원조달에 필요한 조합원 1인당 일정액의 재정을 분담하여야 한다. ③위원장은 지부에 대해 업무집행을 위하여 필요한 행·재정적 조치를 취할 수 있다.

    제 6 절 특별위원회

    제40조(특별위원회의 설치 및 운영)

    ①조합은 특정사안을 조사 또는 처리하기 위해 특별위원회를 설치할 수 있다. ②특별위원회 위원은 대의원 중에서 선임하며, 위원장과 간사를 포함하여 5인 이내로 구성한다. ③특별위원회 위원장은 위원중에서 위원장이 운영위원회의 동의를 얻어 임명한다. ④위원장은 사무총국의 상근직원으로 하여금 특별위원회의 업무를 지원하게 할 수 있다.

    제 7 절 선거관리위원회

    제41조(구성 및 기능)

    ①선거관리위원회는 조합의 모든 선거를 관장한다.
    ②선거관리위원은 10인 이내로 운영위원회에서 추천하여 대의원 대회에서 임명동의를 거친다.
    ③선거관리위원회 위원장은 위원의 호선에 의거 위원장이 임명한다.
    ④선거관련 분쟁의 조정·중재·규약·규정의 해석은 선거관리위원의 권한으로 한다.
    ⑤조합선거에 필요한 선거관리위원회의 운영·관리에 관한 사항은 별도 규정으로 정한다.
    ⑥선거관리위원회의 임기는 3년으로 한다.

    제 8 절 희생자구제심사위원회

    제42조(구성 및 기능)

    ①희생자구제심사위원회는 위원장을 포함 7인 이내의 위원으로 구성하고 위원장과 위원은 운영위원회의 동의를 얻어 위원장이 임명한다.
    ②위원장은 희생자구제에 관한 업무를 관장하고, 필요시 회의를 소집한다.
    ③희생자구제심사위원회의 운영에 있어 필요한 사항은 별도규정으로 정한다.

    제 9 절 전문기구

    제43조(설치 및 운영)

    ①본 조합에서는 조합의 새로운 시책 개발 및 연구를 위해 필요한 기구를 설치할 수 있으며, 운영에 필요한 사항은 규정으로 정한다.
    ②전문기구의 장은 제반업무를 총괄하며 운영사항을 수시로 위원장 및 사무총국에 보고하여야 한다.

    제 10 절 회 의

    제44조(일반의결)

    ①조합의 모든 회의는 별도의 규정이 없는 한 재적과반수의 출석으로 성립하고, 출석과반수 이상의 찬성으로 의결한다. 다만, 회의에 참석하지 못한 조합원이 위임장 등을 제출한 경우에는 출석으로 인정한다.
    ②의결은 직접·비밀·무기명 투표를 원칙으로 하며 경미한 사항은 의장의 판단에 따라 거수로서 결정할 수 있다. 다만, 특별의결은 어떠한 경우라도 직접·비밀·무기명 투표에 의한 의결 절차를 반드시 거쳐야 한다.

    제45조(특별의결)

    규약의 제·개정과 위원장(대표자)의 불신임, 소속 연합단체의 변경, 조합의 합병, 분할, 해산 및 조직형태의 변경 등에 대해서는 재적조합원 과반수 이상의 출석과 출석조합원 2/3이상의 찬성이 있어야 한다.

    제 5 장 재정 및 회계

    제46조(재정운영의 원칙)

    ①조합의 회계년도는 매년 1월 1일부터 시작하여 그해 12월 31일에 종료한다.
    ②조합의 재무 및 회계의 기준을 확립하여 재정의 합리적인 운영과 관리를 목적으로 회계규정을 둔다.

    제47조(재원)

    본 조합의 모든 경비는 조합원이 납부하는 조합비, 기부금, 특별부과금과 기타 수익금으로 충당한다.

    제48조(조합비)

    ①조합비는 월15,000원으로 한다. 다만, 필요시에는 조합의 대의원대회에서 정액 또는 정률로 정한다.
    ② 조합비 납부일은 매 급여일로 하며, 납부방법은 급여에서 원천징수를 원칙으로 한다.

    제49조(특별기금)

    조합은 특별기금을 설치 할 수 있으며, 특별기금의 운용에 대해서는 규정으로 정한다.

    제50조(회계감사)

    조합은 감사로부터 6월과 12월에 조합의 모든 재원 및 용도, 주요한 기부자의 성명, 현재의 경리상황 등에 대한 회계감사를 실시하고 그 내용과 감사 결과를 전체 조합원에게 공개하여야 한다.

    제51조(운영상황의 공개)

    조합은 매 회계연도마다 결산결과와 운영상황을 공표하여야 하며 조합원의 요구가 있을 때에는 이를 열람하게 하여야 한다.

    제52조(자료의 제출)

    조합은 행정관청이 요구하는 경우에는 결산결과와 운영상황을 보고하여야 한다.

    제 6 장 단체교섭 및 협약체결

    제53조(교섭권한)

    ①위원장은 모든 교섭 및 협약체결의 대표자가 된다.
    ②교섭위원은 위원장을 표함하여 10인 이내로 구성한다.

    제54조(협약의 체결요구)

    ①대표자는 교섭위원의 의결을 얻어 단체협약을 체결한다.
    ②단체협약은 문서로써 하며 협약체결내용은 전 조합원에게 공개하여야 한다.

    제55조(단체교섭 실시 및 교섭 상위단체 위임)

    ①조합은 매년 1회이상 정기적으로 단체교섭을 실시한다. 다만 필요한 경우 수시로 교섭 할 수 있다.
    ②대표자는 노동조합의 형편에 의거 필요한 경우 상위단체(공노총, 전남연맹 등)에 교섭을 위임할 수 있다.

    제 7 장 조정신청 등

    제56조(조정신청 등)

    ①공무원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률 제8조의 규정에 의한 단체교섭이 결렬된 경우에는 노동위원회법 제2조의 규정에 의한 중앙노동위원회에 조정을 신청할 수 있다.
    ②조정신청 신고의 당사자는 조합의 대표자인 위원장 명의로 한다.

    제 8 장 해 산

    제57조(사유)

    조합은 다음의 사유에 의하여 해산한다.
       1. 합병 또는 분할로 소멸한 경우
       2. 이 규정에 의하여 해산결의를 한 경우
       3. 모든 조합원이 탈퇴한 경우

    제58조(절차)

    조합의 해산은 전 조합원 직접·비밀·무기명 투표에 의하여 실시하되, 재적조합원 과반수의 투표와 투표자 3분의 2이상의 찬성으로 의결한다.

    제59조(잔여재산의 귀속)

    조합이 해산되는 경우에 잔여재산의 귀속은 대의원대회의 결정에 의한다.

    제9 장 보 칙

    제60조(준용규정)

    이 규약에 규정되지 아니한 사항은 노동관계법령과 통상적 관례를 준용한다.

    제61조(운영규정)

    이 규약의 시행에 관하여 필요한 사항은 규정으로 정한다.

    부 칙

    제1조(시행일)

    이 규약은 의결된 날부터 시행한다.

    제2조(명예조합원의 지위)

    제7조 ③항의 규정에 의거 명예조합원에게도 제10조. 제11조, 제12조의 규정을 적용한다.

    부 칙(개정 2006.11.16)

    이 규약은 의결된 날부터 시행한다.
    부칙(개정 2015. 12. 22)
    이 규약은 의결된 날부터 시행한다.
    부 칙(개정 2016. 01. 29)
    제1조(시행일) 이 규약은 의결된 날부터 시행한다.
    제2조(임원의 임기) 제17조의 임기는 차기 임원부터 적용한다.


화순군공무원노동조합선거관리규정(안)

  • 제1장총칙

    제1조(제정근거 및 목적)

    이 규정은 규약에 의한 선거가 조합원 등 선거권자의 자유로운 의사와 민주적인 절차에 의하여 공정히 행하여지도록 화순군공무원노동조합운영규약 제16조에 따라 노동조합선거관리위원회(이하 “선거관리위원회”라 한다.)의 조직과 직무 등 선거관리에 관한 사항을 규정함을 그 목적으로 한다.

    제2조(적용범위 및 위원회의 직무)

    이 규정은 규약에 의하여 실시하는 모든 선거에 적용하며 선거관리위원회는 규약이 정하는 바에 의하여 다음 각호의 사무를 행한다.
       1. 화순군공무원노동조합의 선거에 관한 사무
       2. 조합원 투표에 관한 사무

    제3조(선거인의 정의)

    이 규정에서 “선거인”이라 함은 선거권이 있는 자로서 선거인명부에 올라 있는 자를 말한다.

    제4조(선거와 선거권 및 피선거권)

    ① 조합의 각종 선거는 조합원 또는 대의원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한다.
    ② 선거권과 피선거권은 규약 제7조에 규정에 의한다.

    제2장 선거관리

    제1절 선거관리위원회

    제5조(선거관리위원회의 구성)

    ① 본 선거관리위원회는 규약 제27조에 의하여 대의원대회에서 선출한 위원장, 위원, 간사 등 7인 내지 9인으로 구성한다. 단 비상상황 시에는 운영위원회에서 추천한 자로 구성한다.
    ② 임원에 입후보하는 자는 선거관리위원회 위원 또는 선거관리종사원이 될 수 없다.
    ③ 선거관리위원회 위원의 임기는 3년으로 한다.
    ④ 본 선거관리위원회의 의결을 별도의 규정이 없는 한 재적과반수 출석에 출석과반수의 찬성으로 한다.
    ⑤ 선거관리위원장은 표결권을 가질 수 없으며 가부동수일 경우 결정권을 가진다.

    제6조(선거관리위원회의 직무와 기능)

    ① 선거관리위원회의 직무와 기능은 다음 각 호와 같다.
       1. 입후보자의 공고, 접수, 자격심사, 등록 공고
       2. 선거인 명부 작성
       3. 선거운동방식의 결정 및 통제
       4. 투개표의 관리
       5. 선거록 작성 및 보고
       6. 참관인 등록 관리
       7. 선거공보의 발행
       8. 선거홍보물의 등록
       9. 합동토론회(연설회)의 개최
       10. 당선인 확정 공고 및 통보
       11. 선거비용제한의 산정 및 통제
       12. 기타 일체의 선거관리 업무 및 이에 대한 유권해석
    ① 선거기간 중 선거관리위원회의 근무시간은 오전 9시부터 오후 6시까지로 한다.
    ② 선거관리위원회의 위원과 선거관리종사원은 선거운동을 할 수 없다.
    ③ 본 규정에 의한 선거사무는 특별한 규정사항이 없는 한 선거관리위원회가 총괄 처리한다.

    제7조(선거관리위원의 입후보)

    선거관리위원이 임원에 입후보할 경우에는 선거공고일 전일까지 선거관리위원회 위원직을 사임해야 하며, 이로 인한 결원의 충원은 규약 제25조에 의한다.

    제2절 입후보

    제8조(선거관리위원회의 소집 및 후보자등록 절차공고)

    ① 선거관리위원회는 회의를 소집 선거사무에 필요한 제반 절차 등에 대한 계획을 수립하고 선거 공고 및 후보자 등록에 관한 구비서류와 등록 마감일시를 공고하여야 한다. ② 선거관련 제반 공고사항은 별도규정이 없는 한 “노동조합”홈페이지에 게재한다. ③ 모든 공고와 등록은 근무시간에 행한다. ④ 입후보 등록 기간 등 모든 공고는 정확한 일시를 명기하여야 한다. ⑤ 모든 선거의 선거일은 다음 각호와 같이 일정기간을 두어 선거일 이전에 공고한다. 단 긴급사항이 발생되면 3일 이전에 공고할 수 있다.    1. 위원장 및 부위원장, 사무총장 선거 : 최소한 선거일 30일 전    2. 현안사업 추진 등을 위한 조합원투표 : 최소한 선거일 20일 전

    제9조(입후보)

    ① 규약에 의한 각 임원 등의 선거에 입후보하려는 조합원은 선거관리 위원회에서 정한 입후보 등록신청서 등 다음 각호의 서류를 구비하여 선거공고일로부터 5일 이내에 선거관리위원회에 제출하여 등록하여야 한다. 단, 위원장, 사무총장에 입후보하는 조합원은 한 조를 이루어 동반출마를 하여야 하고, 부위원장은 개별 출마를 한다.    1. 입후보자등록신청서(서식1)    2. 조합원 증명서(서식2)    3. 추천서(서식3)    4. 이력서(서식4)

    제10조(추천인)

    ① 위원장 및 부위원장, 사무총장에 입후보하려는 자는 조합원 30인 이상의 추천서를 받아야 한다. 단 상이한 입후보자에 대한 중복추천은 모두 무효로 한다.

    제11조(재등록 공고 등)

    위원장 및 부위원장, 사무총장 선거에 입후보자가 없을 경우, 선거관리위 위원회는 1차에 한해 재등록공고를 하여야 한다.

    제12조(입후보자의 공고)

    ① 선거관리위원장은 자격 심사를 거쳐 등록 마감 후 3일 이내에 입후보자의 소속, 성명, 성별, 연력, 노조활동경력 등을 공고하여야 한다.
    ② 선거관리위원장은 입후보자가 스스로 사퇴하거나 조합원의 자격이 상실된 때에는 지체없이 공고하여야 한다. 단, 긴급사항은 1일 이내에 공고할 수 있다.

    제13조(자격상실)

    다음 각호의 경우 입후보 자격을 상실한다.    1. 입후보 등록신청서가 관계 규정에 저촉되는 경우 즉시 시정 또는 보완을 명하고 명한 날로부터 2일 이내에 시정 또는 보완되지 않을 경우 입후보 자격이 상실된다.    2. 제16조(선거운동제한)를 위반한 사실이 명백하다고 판단될 경우 선거관리위원회는 입후보자에게 위반사실을 구체적으로 통보하고 유인물을 통해 공식 사과토록 해야 하며 주의를 준다.    3. 위2호의 명령을 이유없이 이행하지 않는 경우는 경고를 주고 경고 받은 경위를 조합원에게 공개해야한다.    4. 경고처분을 받은 입후보자가 추가해서 위반사항이 있을 때 선거관리위원회의 심의를 거쳐 입후보자자격상실을 의결할 수 있다.    5. 선거관리위원회의 처분 또는 결정에 이의가 있는 입후보자는 선거관리위원회에 이의신청을 할 수 있다.    6. 위 5호의 이의신청에 대하여는 선거관리위원회에서 즉시 조치하여야 한다.

    제3절 선거운동

    제14조(선거운동)

    선거관리위원회는 공정한 선거사무를 집행하여야 하며 필요한 경우 선거운동 방법을 구체적으로 정하여 선거운동기간은 입후보자가 등록을 마친 날로부터 선거일 전 일까지로 한다. 조합을 입후보자가 합법적선거운동을 행할 수 있도록 필요한 조치를 취한다.

    제16조(선거운동제한)

    후보자와 그 운동원은 다음의 각호의 행위를 제외하고는 자유로이 선거운동을 할 수 있다.
       1. 폭력, 공갈, 납치
       2. 중상모략, 인신공격
       3. 금품수수, 향응제공
       4. 선거관리 방해
       5. 기타 회원의 권익을 명백히 저해하는 행위

    제17조(선거선전물 발행)

    후보자의 모든 선거선전물 제작, 배포는 선거관리위원회의 심사를 거쳐 후보자들이 발행할 수 있다.

    제18조(사이버 선거운동)

    선거관리위원회는 인터넷을 활용한 선거운동을 할 수 있도록 선거관리위원회 홈페이지를 개설할 수 있다. 단, 개설이 어려울 때는 조합 홈페이지를 이용할 수 있다.

    제19조(합동연설회)

    ① 선거관리위원회는 입후보자들의 합동연설회, 합동토론회를 1회 이상 개최할 수 있다.
    ② 선거관리위원회는 합동연설회와 관련 입후보자의 연설시간 제한 등을 별도로 정하여 시행하고 후보자에게 통지하여야 한다.
    ③ 선거관리위원장은 토론자가 타 후보자에 대하여 허위사실을 유포하거나 비방 또는 중상 모략하는 내용을 발표할 때는 시정할 것을 요구하고 그 요구에 불응할 때는 퇴장시킬 수 있다.
    ④ 합동토론회는 녹화하여 연설회에 참석하지 못한 조합원들에게 전파할 수 있다.
    ⑤ 합동토론회의 홍보 등 진행에 따른 제반 비용은 선거관리위원회에서 부담한다.

    제4절 조합원 피선거권 등 선거인 명부

    제20조(조합원의 피선거권 및 선거권 등 자격기준)

    ① 조합원의 피선거권과 임원 입후보자에 대한 자격기준은 다음 각호와 같다.
       1. 위원장 및 부위원장, 사무총장 입후보자에 대한 조합원의 피선거권은 선거공고일 기준 150일 이전까지 본 조합에 조합원으로 가입하여 조합비를 완납한 자만이 입후보 자격을 가진다.
    ② 선거권은 선거공고일 기준 30일 이전까지 본 조합에 조합원으로 가입하고 조합비를 완납한 경우에 그 권리를 가진다.

    제21조(선거인명부)

    선거관리위원회는 투표구별로 선거인명부 3부를 작성하여야 한다. 단, 대의원대회에서 실시하는 선거의 경우에는 대의원명부를 선거인명부로 갈음할 수 있다.

    제22조(명부등록요건)

    선거인명부에 등록되는 자는 선거권이 있는 노동조합의 조합원 이어야 한다.

    제23조(선거인명부 열람 및 수정)

    ① 선거권자는 누구든지 선거인명부를 열람할 수 있다. ② 명부의 열람은 선거인명부 확정 전일까지 하되 매일 오전 9시부터 오후 6시까지로 한다. ③ 선거인명부 기재사항 중 착오 및 누락 등을 지적한 조합원이 있을 시(유선 또는 서면) 즉시 확인하여 정당하게 수정하여야 하며 이의 제기는 선거인명부 확정 전 일까지 할 수 있다.

    제5절 투표와 개표

    제24조(투표장소와 시간)

    ① 모든 선거의 투표 장소 및 시간은 선거관리위원회에서 지정 시행하되 다음 각호에 의한다.
       1. 투표는 투표구별로 실시하되, 투표소는 선거관리위원회가 결정하는 장소에서 하여야 한다.
       2. 투표 개시 및 종료시간은 오전 9시부터 오후 6시까지로 한다.
    ② 투표를 개시하기 전까지 선거관리위원 및 투표참관인이 투표함 및 기표소 내외의 이상 유무에 대하여 확인하여야 한다.

    제25조(부재자 투표)

    ① 다음 각호에 해당하는 자는 부재자투표를 실시할 수 있다.
       1. 노동조합과 떨어진 곳으로 출장중인 조합원
       2. 타 기관에 파견 근무 중인 조합원
       3. 선거관리위원 및 선거관리종사원
       4. 장기 또는 선거당일 교육중인 조합원
       5. 휴가, 휴직, 입원중인 조합원
       6. 관계규정에서 정하는 교대근무대상 조합원
    ② 제①항 각 호에 해당하는 조합원의 투표는 선거관리위원회에서 해당 조합원에게 선거일 10일전까지 투표용지와 선거공보 등을 송부하여야 하며, 해당조합원은 기표 후 즉시 투표용지를 선거관리위원회에 반송하여야 한다.
    ③투표구는 선거관리위원회에서 조합원의 근무여건을 고려하여 정한다.

    제26조(투표용지)

    ① 투표용지의 교부 시는 투표소에서 선거인명부에 의거 선거권자임을 확인한 후 수령인을 받아야 한다.
    ② 투표용지(서식6)는 후보자의 기호와 성명을 인쇄하여야 한다.
    ③ 투표용지는 선거관리위원회에서 제작하며 선거관리위원회의 직인을 날인하여야 한다.
    ④ 투표용지의 수는 선거인명부에 등재된 조합원수와 동일하여야 한다.
    ⑤ 선거관리위원회는 투표용지를 선거 후보등록 마감 즉시 제작하여야 한다.

    제27조(참관인)

    ① 투표참관인은 조합원 중 입후보자가 추천한 투표소별 2인 이내로 하며 선거관리위원회에 신고한 후 지정된 장소에서 투표를 참관할 수 있다.
    ② 개표참관인은 조합원 중 입후보자가 추천한 2인 이내로 하며 선거관리위원회에 신고한 후 지정된 장소에서 개표를 참관할 수 있다.
    ③ 참관인은 투·개표 진행에 이의가 있을 경우 선거관리위원에게 이의 시정을 요구 할 수 있다.
    ④ 선거관리위원회는 입후보자가 추천한 투개표참관인에 대하여 신고를 받은 즉시 투개표 참관인 증명서(서식7)를 발급하여야 한다.

    제28조(투표함의 확인)

    선거관리위원은 투표함의 이상 유무를 참관인에게 확인 후 투개표를 진행하여야 한다. 단 투개표 참관이 없을 경우 조합원 2인 이상의 확인을 받아야 한다.

    제29조(투표절차)

    ① 선거인은 선거관리위원으로부터 본인임을 확인 받은 후 선거인 명부에 서명하고 투표용지를 교부받는다.
    ② 선거 투표용지에는 반드시 선거관리위원장의 인장을 날인하여야 한다.
    ③ 선거인은 선거관리위원회에서 지정한 기표도구로 기표한다.
    ④ 투표는 반드시 기밀이 보장될 수 있는 독립된 기표소를 설치하여야 한다.

    제30조(투표함의 이송)

    ① 선거관리위원은 투표가 끝난 후 지체 없이 투표함, 선거인명부, 잔여 투표용지 등을 개표장소로 이송하여야 한다. 단 각 투표구별로 투표가 100% 끝난 경우에는 투표종료시간과 관계없이 선거관리위원장에게 투표종료를 보고하고 투표함을 이송할 수 있다.
    ② 투표함 이송 시는 반드시 참관인을 입회시켜야 한다. 단 후보자가 참관인을 배정 하지 못한 경우는 조합원 중에서 1인 이상이 입회할 수 있다.

    제31조(개표관리)

    ① 개표는 선거관리위원 및 선거종사원만이 할 수 있으며 선거관리위장의 투표종료선언 이후에 한다.
    ② 개표할 때에는 개표참관인이 입회할 수 있다.
    ③ 선거의 개표관리는 아래 각호에 의한다.
       1. 개표장소는 선거관리위원회가 지정한 장소에서 실시한다.
       2. 투표구에서는 투표가 종료되는 즉시 선거관리위원회에 종료결과를 보고하고 투표함이 지정된 장소로 운반하여야 한다.
    ④ 투표함을 개함할 때에는 봉인상태를 확인하고 참관인 입회하에 개함하고, 모든 투표함이 도착한 후 한꺼번에 개표해야 한다.
    ⑤ 부재자 투표는 투표마감시간 전까지 도착된 것만 유효하며 전체개표를 하기 전에 부재자 투표 선거인 명부와 대조 확인 후 투표용지를 개봉하여 투표함에 넣은 후 개표하여야 한다.

    제32조(무효표)

    다음 각호에 해당되는 투표는 무효로 한다.
       1. 기표란 밖이나 경계선에 기표된 것
       2. 이중기표된 것
       3. 지정된 기표도구 이외의 것으로 기표된 것
       4. 백지 투표지
       5. 선거관리위원장의 직인이 찍히지 않은 투표지
       6. 투표자가 투표용지를 수령한 후 투표소를 이탈한 경우
       7. 불필요한 문자 또는 표식이 되어있는 투표지

    제33조(개표결과 보고)

    ① 선거관리위원회는 개표가 종료되는 즉시 투표용지 및 선거인 명부, 투표록, 잔여 투표용지를 선거관리위원이 봉인하여야 한다.
    ② 선거관리위원회는 개표완료 즉시 후보자별 득표수를 계산, 공포하여야 한다.

    제34조(투표용지 등의 보관)

    ① 선거관리위원회는 선거가 끝난 후 투표용지, 개표기록 등을 봉인하여 보관하여야 한다.
    ② 위 투표용지, 개표기록 등의 보관은 당선 결정 후 임기 내까지로 한다.

    제35조(당선자 결정)

    ① 당선자 결정은 아래 각호에 의한다.
       1. 위원장, 부위원장, 사무총장은 조합원의 직접·비밀·무기명 투표로 재적 조합원의 과반수이상의 투표와 투표자 과반수이상의 득표로 당선된다.
       2. 3명 이상의 후보자가 출마하여 과반수이상을 득표한 후보자가 없을 경우 유효투표수 1위와 2위순위자가 결선투표를 실시한다.
       3. 단독후보와 결선투표에서 과반수이상을 득표한 후보자가 없을 경우 신임투표를 실시하며, 신임투표는 재적 조합원 과반수이상의 투표와 투표자 과반수이상의 득표를 얻어야 한다.
    ② 당선자가 결정된 때에는 선거관리위원장은 지체 없이 당선자에게 서면으로 당선 통지를 하고, 24시간 이내에 당선자를 전 선거권자에게 공고하여야 한다.

    제36조(당선 결정의 정정)

    선거관리위원회는 당선 결정에 대하여 명백한 착오가 있는 것을 발견한 때에는 선거종료 후 7일 이내에 당선자의 결정을 정정하여야 한다.

    제37조(재선거)

    다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 재선거를 실시한다.
       1. 후보자가 없는 경우
       2. 당선자가 없는 경우
       3. 선거관리위원회의 결정으로 당선무효로 된 때

    제38조(보궐선거)

    ① 규약 제17조를 준용한다.
    ② 다음 각 호에 해당하는 경우 보궐선거를 실시한다.
       1. 위원장이 사망하거나 사퇴 또는 기타의 사유로 자격을 상실했을 때
       2. 위원장에 대하여 불신임이 의결되었을 때
    ③ 보궐선거 시 선거절차는 본 규정의 선거절차에 준한다.
    ④ 보선 또는 보임된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

    제39조(전자투표)

    ① 선거관리위원회는 조합의 모든 선거를 인터넷을 이용한 전자투표에 의하여 실시할 수 있다.
    ② 전자투표에 의한 선거 절차와 방법은 선거관리위원회에서 정하여 시행한다.

    제6절 이의신청

    제40조(이의제기)

    선거업무와 선거결과에 대하여 이의가 있을 시는 그 즉시 또는 선거일로부터 3일 이내 모든 증빙서류를 구비하여 선거관리위원회에 제출하고, 선거관리위원회는 즉시 이를 검토, 처리한 후 이의 신청자에게 서면 통보(불가시 유선 확인)하여야 한다.

    제42조(규정위반처리)

    선거관리위원회는 조합규약 또는 이 규정의 위배, 부정선거의 근거를 인지했거나 부정선거의 제소가 있을 경우 즉시 회의를 긴급 소집하여 부정선거로 판명되는 경우 다음 각호의 결의를 하고 즉시 공고하여야 한다.
       1. 선거무효
       2. 당선무효
       3. 경고처분

    제7절 비상대비

    제42조(비상대비)

    비상사태가 발생하여 본 규정에 의한 조합원선거를 실시하기 불가능할 때에는 선거관리위원회의 결정으로 민주적인 절차에 의하여 선거에 관한 사항을 의결할 수 있다. 제43조(징계) ① 선거관리위원 또는 선거관계자가 고의로 부정선거관리를 하였다고 인정할 때는 대의원회의 결의로 징계할 수 있다. ② 입후보자가 선거금지행위로 징계를 받으면 3년 동안 피선거권이 제한된다.

    부칙

    제1조(유권해석)

    이 규정에 대한 해석은 선거관리위원장이 하고, 규약에 대한 해석은 화순군공노조 위원장이 한다.

    제2조(기록보관)

    선거에 관한 모든 문서와 기록은 선거관리위원장의 확인 하에 사무총국에서 정리, 보관한다.

    제3조(통상관례)

    이 규정에 미비한 사항은 통상관례에 따른다.

    제4조(경과조치)

    기 선출된 위원장 및 부위원장, 사무통장 등은 본 규정에 의해 선출된 것으로 본다.

    제5조

    이 규정은 의결된 날부터 시행한다. 부칙(개정 2015. 12. 22) 이 규칙은 의결된 날부터 시행한다. 부 칙(2016. 01. 29개정) 이 규칙은 의결한 날부터 시행한다

화순군공무원직장협의회재무회계규칙

  • 제1장 총 칙

    제1조(목적)

    이 규칙은 화순군공무원노동조합 운영규정 제36조에 의하여 노동조합의 예산·회계업무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

    제2조(적용범위)

    노동조합의 재무회계 업무에 관하여 별도 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.

    제3조(회계연도)

    노동조합의 회계연도는 1월 1일부터 당해연도 12월 31까지로 한다.

    제4조(회계의 구분)

    ①본회 회계는 일반회계와 특별회계로 나눈다.
    ②일반회계는 회원의 회비수입과 지출을 포괄하며, 특별회계는 수익사업에 해당되는 부분을 포괄한다.

    제5조(회계관직 지정)

    ①회계에 관한 업무를 담당하게 하기 위하여 다음과 같이 회계관직을 지정한다.    1. 수입원 : 재정국장    2. 지출원 : 사무총장    3. 경리관, 징수관 : 위원장 ②대표가 필요하다고 인정하는 경우에는 회계담당을 따로 지정할 수 있다.


    제6조(회계업무의 인계·인수)

    회계업무의 인계·인수를 함에 있어서 인계자 또는 그 대리자가 작성한 내용을 감사 2인의 입회하에 그 내용을 확인한 후 인수자, 인계자 및 입회자는 기명 날인하여야 한다.


    제7조(회계관계 회원의 책임)

    회계관계 회원은 관계 규정이 정하는바에 따라 정직하고 성실하게 그 직분에 따라 회계처리를 하여야 한다.

    제2장 예 산

    제8조(예산안의 편성 및 성립)

    ①사무총장은 세입·세출 예산안을 작성하여 회계연도 개시 30일전까지 운영위원 회의의 의결을 거쳐 총회에서 승인을 받아야 한다.
    ②예산 성립 후 이미 성립된 예산의 변경 및 예산의 추가 등의 사유가 있을 때에는 추가 경정 예산을 편성하여야 한다.
    ③추가경정 예산은 운영위원 회의 의결을 거쳐 편성·집행하고 총회에서 사후 승인을 받아야 한다.

    제9조(예산의 내용)

    ①모든 세입·세출은 매 회계연도마다 예산으로 편성·집행하여야 한다. ② 세입·세출 예산안에는 예산설명서와 예산명세서 및 사업계획서 등을 첨부하여야 한다.

    제10조(예산의 집행)

    ①예산집행의 최종결재권자는 위원장이 되며, 회장 유고시는 부회장, 사무총장, 재정국장 순으로 업무를 대행한다.
    ②부득이한 사유로 회계연도 개시 전까지 예산안이 성립되지 아니한 때에는 기본적인 비용 등 의무적 필수경비는 전년도 예산에 준하여 집행할 수 있다.
    ③제2항의 규정에 의하여 집행된 예산은 당해연도 예산이 성립되면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 본다.

    제11조(예산의 전용)

    예산집행상 불가피한 사유로 예산을 전용하고자 하는 때에는 그 금액과 사유 등을 기재하여 위원장의 결재를 득하여 전용할 수 있다.

    제12조(예비비)

    ①일반회계 세출예산의 100분의 10이상에 해당하는 금액을 예비비로 세출예산에 계상하여야 한다.
    ②예비비의 사용은 위원장의 승인을 득하여 집행하고, 운영위원 회의의 사후 승인을 받아야 한다. 단, 업무추진비 및 특수활동비에 대하여는 예비비의 지출을 할 수 없다.

    제3장 결 산

    제13조(결산)

    ①매 회계연도 종료일을 기준, 모든 수입·지출을 정리·결산한다.
    ②세입결산에 관한 사항은 재정국장이, 세출결산에 관한 사항은 사무총장이 관장하여 작성한다.
    ③사무총장은 제1항의 세입·세출에 관한 결산서를 작성하여 위원장에게 보고하여야 한다.

    제14조(결산승인)

    본회의 세입·세출은 회계연도 종료일 후 60일 이내에 감사의 감사보고서를 첨부하여 다음 연도 정기총회의 승인을 받아야 한다.

    제4장 수입과 지출

    제15조(수입금의 종류)

    본회의 수입금은 회원의 회비수입과 찬조금 및 각종 예금의 이자수입 등으로 한다.

    제16조(수입금의 수납)

    ①본회의 수입금은 납부서에 의하여 수납하여야 한다.
    ②다음 각호의 수입금에 대하여는 납부서 또는 납부고지서에 의하지 아니하고 수납할 수 있다.
       1. 이자수입
       2. 회원의 회비를 월급여에서 원천징수 한 경우
    ③본회 수입금은 화순군 금고 은행에 입금시켜야 한다.

    제17조(수입금의 처리)

    수납된 현금은 영수필 통지서에 의하여 수입 일계표를 작성하여 분기별로 철하여 보관하고 장부에 기록하여야 한다.

    제18조(회비의 납부기한)

    조합원의 월회비는 매월 20일을 납부기한으로 한다.

    제19조(회비운용)

    ①노동조합의 유휴자금을 활용하기 위해 위원장은 화순군 금고은행중 이자율이 높은 예금으로 예치할 수 있다.
    ②제1항의 유휴자금을 활용하는 경우에는 자금운영기록부를 비치하여 기록을 명확히 하여야 한다.

    제20조(지출금의 처리)

    ①모든 지출은 채무가 확정되고 지급기한이 도래한 후 지출결의서에 의해 정당한 채주에게 지급하여야 한다.
    ②모든 지출행위는 예산의 범위내에서 하여야 하며, 지출사유를 명시하고 증빙서류를 첨부 지출하여야 한다.
    ③노동조합의 모든 지출금은 위원장의 결재를 받아 지출하여야 한다.
    ④지출결의서에 의하여 지출된 사항은 지출 즉시 현금 출납부에 기록하여야 한다.
    ⑤지출관련 증빙서류는 월별 또는 분기별로 분철하고 5년간 보관하여야 한다.

    제21조(보칙)

    이 규칙에 정하지 아니한 사항은 일반관례에 따르며 운영위원 회의의 의결에 따라 집행할 수 있다.

    부 칙

    이 규칙은 협의회 회의에서 의결한 날부터 시행한다
    부 칙(2016. 01. 29개정)
    이 규칙은 의결한 날부터 시행한다

화순군공무원노동조합 사무총국 운영규정(2006.11 제정)

  • 제 1 장 총 칙

    제1조(목적)

    이 규정은 화순군공무원노동조합운영규약(이하“규약”이라한다) 제31조 제4항 및 제35조의 규정에 의거 사무총국의 세부조직, 기능 및 운영과 업무처리에 관한 기준을 정하여 업무가 원활하게 수행될 수 있도록 함을 목적으로 한다.

    제2조(책무)

    사무총국의 구성원은 조합의 선언, 강령, 규약, 제 규정과 제 기관의 결정을 성실히 이행하고 상호 협조하여 주어진 업무를 성실하게 수행해야 한다.

    제 2 장 구 성 과 업 무

    제3조(조직 및 임면)

    ①사무총국에 다음과 같이 각 국에 부서를 설치하고 업무를 처리한다.
       1. 기획 · 총무국
       2. 재정국
       3. 조직 · 교육국
       4. 여성국
       5. 체육 · 복지국
       6. 홍보국
       7. 대외 협력국
    ②각 부에는 부장과 필요시 차장을 둘 수 있다.

    제4조(업무분장)

    각 부서의 업무분장은 < 별표 1 > 과 같다. 단, 위원장은 각 부서에 특별히 업무를 지정 명할 수 있다.

    제 3 장 운 영 과 업 무 조 정

    제5조(대표향위)

    조합을 대표하는 행위와 대외적 의례에 관한 사항은 위원장에게 있으며 노동조합 규약에 따른다.

    제6조(사무총국의 업무집행)

    ①사무총국의 질서유지와 운영의 책임은 사무총장에게 있다.
    ②사무총장은 업무의 운영 또는 집행에 관한 주요사항을 수시로 위원장에게 보고하여야 한다.
    ③사무처장은 사무총국의 업무전반에 대하여 사무총장을 보좌하며 사무총장 유고시 그 직무를 대행한다.
    ④사무총국의 부서별 직무대리에 대한 사항은 편제순으로 한다.

    제7조(부서 운영)

    ①각 주서에 관한 업무는 해당 국장이 총괄, 관리, 집행한다.
    ②각 국의 업무는 사무총장에게 보고하여야 하며, 특히 주요계획과 업무 외에도 예산이 수반되는 사업은 사무총장의 승인을 받아 착수하여야 한다.

    제8조(책임)

    각 국장은 관장 업무와 부서 직원의 업무에 대해서 책임을 진다.

    제9조(사무총국 회의)

    ①업무의 원활한 처리와 부서간의 업무조정을 위하여 필요시 사무총국 전체회의를 개최할 수 있다.
    ②사무총국 회의는 사무총장, 사무처장, 각 국장으로 구성한다.

    제 4 장 문 서 처 리

    제10조(문서의 작성)

    ①문서의 기안은 해당 업무 담당자가 기안용지(관공서 서식)에 쓰는 것을 원칙으로 한다.
    ②타 국과 관련 있는 사항은 해당 국장 결재가 있은 후 관련부서와 협의 하여야 한다.

    제11조(결재, 시행)

    ①기안문서는 기안자가 날인하여 결재자에게 결재를 받은 후 사무총국에 문서번호를 등록하고 시행한다.
    ②문서는 차장, 국장, 사무처장, 사무총장을 거쳐 위원장의 결재를 받은 후 시행한다.

    제12조(접수 및 발신)

    ①문서의 접수와 발신은 기획·총무국에서 하고 각각 문서 접수대장과 등록대장에 기재하여야 한다.
    ②도착문서는 접수대장에 기재한 후 분류하여 관련 부서에 인계한다.
    ③각 부서에서 결재를 얻은 공문은 문서등록대장에 발송번호를 붙인 후 직인을 찍어 발송한다.
    ④공문발송은 위원장 명의로 한다.
    ⑤팩시밀리나 컴퓨터(이메일) 등의 사무기기에 의란 문서의 수신, 발신에 대해서도 이 규정을 준용한다.

    제13조(편찬 및 도서)

    ①완결된 문서는 업무별로 분류 날짜순에 따라 철하거나 연도별로 편찬 보관한다.
    ②분류, 편철된 문서는 생산년도 다음해 말까지 문서생산 부서에서 보관·활용한 후에 문서 보존부서로 이관한다.
    ③경재문서는 본부별로 보관한다.

    제14조(문서의 보존기간)

    문서의 보존기간은 다음과 같다.
    ①법령에 의해 일정기간 보존이 강행되는 경우: 해당기간
    ②조합의 기본적인 문서 및 이에 준하는 문서: 영구기간
    ③조합의 운영상 발생한 중요문서 및 이에 준하는 문서: 5년
    ④조합운영에 따른 회계문서: 3년
    ⑤기타 일반문서: 3년

    제15조(보조문서의 폐기)

    ①보존기관이 끝난 문서는 사무총장의 승인을 얻어 폐기한다.
    ②폐기문서는 보존문서 기록대장에 폐기 연월일을 기재하여야 한다.

    제 5 장 간 행 물 과 도 서

    제16조(간행물)

    ①조합은 조합신문과 각종 간행물을 발간한다.
    ②조합신문은 홍보국에서 발행하며 약간명의 편집위원을 별도로 둘 수 있으며 발행인은 위원장이 된다.
    ③교재와 기타 간행물은 예산 범위 내에서 위원장의 승인을 얻어 해당 부서에서 발행한다.

    제17조(도서와 신문)

    ①사무총국내에 도서대장을 비치하고 각종 도서와 자료의 모록을 기록하여 관계 부서에 보관하며 기획·총무국에서 총괄 한다.
    ②조합은 예산의 범위 내에서 필요한 도서를 구입, 관리한다.
    ③신문의 구독은 기획·총무국에서 종류와 구독부수를 조정하여 위원장이 결정한다.

    제 6 장 인 사

    제18조(임명)

    사무총국 구성원은 규약 제32조, 재33조의 규정에 의거 위원장이 임면한다. 인사발령은 직책을 결정하여 발령장을 교부하며, 필요시 공문으로 가름할 수 있다.

    제19조(상근직원 채용)

    ①사무총국 상근직원 정수는 사무형편에 따라 최소한으로 둘 수 있다.
    ②사무총국 상근직원은 능력과 자질을 갖춘 자로 하며 사무총국 회의에서 서류심사와 면접으로 채용한다.
    ③상근직원의 채용, 근무기간, 임금에 관하여는 사무총국 회의에서 결정한다.

    제20조(임금)

    ①사무총국 상근직원 간사의 임금은 공무원 비상근 인력 또는 별정직 공무원의 임금 수준을 고려하여 사무총국 회의에서 결정한다.
    ②사무총국 상근직원 임금은 매월 25일을 기준으로 지급한다.

    제21조(신분보장)

    사무총국 상근직원은 징계 처분, 또는 이 규정에 정하는 정당한 사유에 아니하고는 해고, 휴직, 감봉 기타 불이익한 신분상의 처분을 받지 아니한다.

    제22조(징계)

    ①사무총국 상근직원이 다음 각 호의 징계 사유를 범하였을 경우 사무총장은 그 경위를 명확히 조사하여 징계 요청서를 제출하여야 한다.
       1. 조합의 제반 규율을 위반하였을 때
       2. 조합의 조직질서를 문란케 하거나 명예를 손상시켰을 때
       3. 조합에 재산상의 피해를 입혔을 때
       4. 직무태만, 문단결근을 행하거나, 사무규정 이행 등 성실의무를 위반하였을 때
    ②징계의 종류는 다음 각 호와 같다.
       1. 경고: 경위서를 박도 구두 또는 서면 경고한다.
       2. 직위 해제: 사무총국 직위를 해제한다.
       3. 해고: 30일전에 해고를 예고한다.
    ③조합의 재산상 피해를 입힌 부분에 대해서는 사무총국 회의 결과에 따라 일부 도는 전부를 변상토록 한다.

    제 7 장 출 장

    제23조(출장)

    ①사무총장은 업무 수행상 출장을 명할 수 있다. ②출장은 각 국장 및 차장의 요청이 있을 경우 사무총장이 지시한다. ③출장 명령을 받을 때에는 출장명령부에 기재한 후 기획·총무국에 제출하여야 한다.

    제24조(출장보고)

    출장자는 출장이 끝난 후 즉시 사무총장에게 출장보고서를 제출한다. 단, 사정에 따라 구두로 보고서를 대신할 수 있다.

    제25조(출장중 취급)

    ①출장기간은 정상근무로 취급한다.
    ②출장자에 대해서는 실비에 준하는 출장비를 지급할 수 있다.

    제8장 희생자구제기금

    제26조(희생자 구제기금)

    희생자 발생시 7급 25호봉 보수에 준하며 지급기간은 퇴직시까지 지급한다

    부 칙 (2006.11)

    제1조(시행) 본 규정은 의결된 날부터 시행한다.
    제2조(통상관례) 본 규정에 정해지지 않은 사항은 통상관례에 따른다.
    부칙(개정 2015. 12. 22)
    이 규정은 의결된 날부터 시행한다.
    부칙(개정 2016. 01. 29)
    이 규정은 의결된 날부터 시행한다.

    각 국(부서)별 업무분장표

    국 별 분 장 업 무 비 고
    기획총무국 1. 회의운영 및 회의록 작성관리
    2. 규약 및 각종 규정 제·개정
    3. 문서? 수발관리
    4. 직인관리
    5. 상근직원의 복무관리
    6. 노동조합 정책에 관한 사항
    7. 노동정책, 노동동향에 대한 분석과 대책 수립
    8. 노동조합의 연도별 사업계획 수립
    9. 조합의 정책 연구 및 집행에 관한 사항
    10. 집행기획 및 황동 보고
    11. 각종 행사계획 수립 시행
    12. 단체협약에 관한 사항
    13. 조합의 단체교섭에 관한 사항
    14. 체결사항에 대한 진행·관리
    15. 기타 일반서무 및 타 국에 속하지 않은 사항
     
    재정국 1. 예산의 편성 및 집행에 관한 사항
    2. 회계 및 결산에 관한 사항
    3. 사무실 비품관리
    4. 회비징수에 관한 사항
    5. 수익사업에 관한 사항
    6. 기타 조합의 재정사업에 관한 사항
     
    조직·교육국 1. 노동조합 조직의 역량강화
    2. 6급이하 전직원 노조가입 추진
    3. 조합원의 권리·의무 강화
    4. 조직의 활동계획 수립 및 지도
    5. 조직간 정보교환 및 연대강화 활동
    6. 인력동원 계획 수립 및 추진
    7. 직속기관 및 사업소 조직의 역량강화
    8. 지부 관리에 관한 사항
    9. 조합원의 교육에 관한 사항
    10. 노동교육 관련 기관과의 유대 및 협력
    11. 노동교실 등 교육프로그램 개발
    12. 당면 투쟁 및 현안사업 기획·조정
    13. 투쟁사업 계획 수립 및 지도
     
    여성국 1. 여성조합원의 권익신장과 복지에 관한 사항
    2. 양성평등 업무
    3. 여성조합원의 조합참여 확대 및 교육지도
    4. 여성위원회 운영 및 지원
    5. 여성단체와 연대활동 등
     
    체육·복지국 1. 노조의 문화·체육·봉사활동에 관한 사항
    2. 문화단체와의 연대활동에 관한 사항
    3. 조합원의 친목도모에 관한 사업
    4. 조합원 후생복지에 관한 사항
    5. 희생자 구제업무에 관한 사항
    6. 상조회 운영(애경사)에 관한 사항
     
    홍보국 1. 대언론 대책
    2. 홍보자료 작성 및 배포
    3. 보도자료 작성
    4. 각종 언론보도 검색
    5. 홍보계획 수립 및 홍보활동
    6. 노동조합 신문발간 및 편집위원 구성·운영
    7. 홈페이지 관리 등
    발표 ·기자브리핑
    -대변인
    고충처리국 1. 고충심사처리 운영
    2. 조합원 고충상담 및 처리
    3.조합원 기본권 권리침해에 관한 사항
    4. 고문변호사 선임 및 운영에 관한 사항
    5. 조합원에 대한 법률서비스 제공
    6. 기타 조합원 고충처리에 관한 사항
     
    대외협력국 1. 조합의 활동과 관련된 대외업무에 대한 사항
    2. 전국조직 결성 및 각종 협의체 교유 참여
    3. 시민단체 및 대민지원 업무
    4. 대정부 기관장의 법정대응에 관한 사항
    5. 상급단체 관련 업무
    6. 산별노조 혐력체 구성 등
    7. 기관간 협조 및 지원
    8. 부정부패 추방 및 시민단체와의 연계활동
    9. 타 기관행사 협조 및 지원
    10. 연대 행사 지원
     
    청책핵신연구소 군정노동정책 연구 발굴, 직원 혁신과제 발굴, 여론조사 등